ДОВЕРИЕ, ОСНОВАННОЕ НА ОПЫТЕ

Бесплатный звонок по РФ:


intercomp.ru info@intercomp-cbu.ru
8 800 700-13-78 +7 495 660-13-77

Внедрение профессиональных стандартов в государственном бюджетном учреждении

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны внедрять профессиональные стандарты в случаях:

  • если требования к квалификации, необходимой работнику, заданы Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами (ст.195.3 ТК РФ);
  • если с выполнением обязанностей по должности связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (абз. 3ч. второй ст. 57 ТК РФ);
  • в случае тарификации работ и присвоения тарифных разрядов, установления тарифной системы оплаты труда (ч. восьмая, девятая ст. 143 ТК РФ);
  • при установлении системы оплаты труда работников в государственных (муниципальных) учреждениях (ч.пятая ст. 144 ТК РФ);
  • если требования профессиональных стандартов закреплены в локальных нормативных актах организации (ст.8 ТК РФ).

Специалисты Интеркомп ЦБУ готовы оказать необходимую помощь по внедрению профессиональных стандартов в государственных (бюджетных, автономных, казенных) учреждениях. Мы готовы разработать план работы по внедрению профессиональных стандартов в учреждении, организовать обучение по пошаговому внедрению профстандартов и сформировать рабочую группу для эффективного сотрудничества.

Состав услуги по внедрению профстандартов в государственных бюджетных учреждениях

  • Разработка Приказа о создании рабочей группы.
  • Разработка Плана по внедрению профессиональных стандартов.
  • Определение видов профессиональной деятельности организации, проверка наличия соответствующих профстандартов.
  • Сверка внутренних документов организации с профстандартами.
  • Проверка должностных инструкций и трудовых договоров соответствию профстандартам, оформление протокола расхождений.
  • Оценка соответствия квалификации работника базовым требованиям профстандартов.
  • Определение потребностей в повышении квалификации сотрудников.
  • Разработка положения об аттестации персонала.
  • Подготовка должностных инструкций, подготовленных с учетом разработанных и утвержденных профессиональных стандартов.
  • Корректировка с учетом требований профессиональных стандартов, локальных актов организации.
  • Внесение изменений в прочие кадровые документы.

Внедрение профессиональных стандартов в государственном бюджетном учреждении позволит:

  • Определить трудовую функцию работника и зафиксировать ее в трудовом договоре или должностной инструкции.
  • Структурировать профессиональную деятельность персонала, описать требования к трудовым функциям и качеству их выполнения, исключить дублирование функций по должностям.
  • Тарифицировать работы, присвоить тарифные разряды персоналу.
  • Установить систему оплаты труда, учесть особенности организации производства, труда и управления.
  • Организовать обучение и аттестацию сотрудников.
  • Разработать локальные нормативные акты.
  • Повысить качество труда и эффективность работников, развить их компетенции, освоить требуемые квалификации, достигнуть высоких экономических показателей.
  • Контролировать профессионализм персонала, поддерживать и улучшать отраслевые стандарты качества.
  • Разработать систему мотивации, определить виды и размеры поощрительных и стимулирующих выплат, которые могут зависеть, в том числе, от достижения показателей, предусмотренных профстандартом.
  • Сравнить квалификации сотрудников для того, чтобы определить, кто из них обладает преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности.
  • Сформировать кадровую политику.
Яндекс.Метрика